Według badań* w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22% rotacja pracowników. Nawet do 50% osób odchodzi w ciągu pierwszych 4 miesięcy pracy. Nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy na początku ich pracy uczestniczą w onboardingu.
Onboarding – aklimatyzacja pracownika, czyli inaczej proces wdrożenia pracownika do pracy w firmie jest ważny w Swisspor. Staramy się go usprawniać, unifikować i poszerzać.
Jednym z naszych sposobów na efektywizowanie wdrożenia nowego pracownika, jest powołanie funkcji OPIEKUNA AKLIMATYZACJI.
Pracownik (kobieta lub mężczyzna) pełniący tę funkcję, opiekuje się osobami nowozatrudnionymi w czasie ich wdrożenia do organizacji (najczęściej okres 1-3 miesięcy). Dba o zapoznanie z innymi członkami załogi, pomaga poruszać się w zakładzie pracy. Wspiera osobę zarówno w kontaktach „towarzyskich” jak i w wypełnianiu prostych zadań aklimatyzacyjnych wskazanych przez przełożonego danej osoby.